甲医院成核算与管理

医院概述

甲医院是一所现代化综合三级甲等医院，面积超过5万平方米，建筑面积超过20万平方米，成核算管理系统拥有1300余张床位，并设有48个临床和医技科室。为了更精确、准确地进行成核算，自2012年以来，甲医院引入了全成核算软件，成核算管理系统并与HIS、HRP系统进行了接口，确保数据精细和准确。在2019年，根据会计准则制度要求，甲医院调整了成明细项目，以保证成核算工作顺利进行.

实施条件

为了保证成核算工作顺利进行，甲医院成立了成核算小组，并将财务处设立为成核算办公室. 此外，医院还设立了专门成核算岗位和成核算员，明确了岗位职责. 通过引入专业成核算系统，甲医院成核算变得更加专业、准确和高效。同时，医院还建设了HRP系统，实现了成核算与HIS系统、会计核算、物资耗材、资产、工资奖金等多个能模块互联互通.

基数据

甲医院成核算涉及以下基数据：

成核算管理系统
• 成项目：人员经费、卫生材料费、药品费、固定资产折旧费、无形资产摊销费、提取医疗风险基金和其他医疗费用等。
• 科室核算单元：医院共有523个科室核算单元，其中包括443个末级科室核算单元.
• 人员：来自人事处和工资岗，负责提供各部门人员、考勤和人员变动情况.
• 面积：各科室使用面积来自后勤管理处.
• 成数据：主要来自财务系统，并通过HRP物资耗材、资产管理、工资奖金模块以及HIS获取明细数据.
• 收入数据：主要来自财务系统，并通过HIS接口获取医疗收入明细数据.
• 工作量数据：包括门诊、住院工作量、手术量和实际工作天数等，这些数据来自中心.

实施步骤与核算内容

科室成核算规则

科室成核算是以科室为核算对象，按照一定流程和方法归集相关费用，并计算科室成. 在甲医院，科室成核算采用四级三类分摊方法。与财务系统中同期费用相比，成数据基一致。

直接成归集

甲医院将直接成纳入成核算范围. 直接成包括人员经费、卫生材料费、药品费、固定资产折旧费、无形资产摊销费、提取医疗风险基金和其他医疗费用等。

分摊成归集

甲医院根据成分摊规则，将间接成按照相关指标进行分摊. 分摊成包括人事费用、后勤费用、行政费用、医技费用等.

科室成核算报表

甲医院根据科室成核算结果，生成科室成核算报表. 该报表包括科室成构成、费用分布情况、成效益分析等内容，为医院管理层提供决策参考.

成核算应用

甲医院成核算不仅用于医院内部管理决策，还可以应用于医保结算、医院绩效评价、医院定价等方面，提高医院经济效益和管理水平.

通过科学成核算与管理，甲医院能够更好地掌握医疗资源使用情况，优化资源配置，提高服务质量，为患者提供更优质医疗服务. .